Antalya Corporate Wellness Summit: “Wellness is the new productivity” sahnesi Antalya’da kuruluyor

Beyaz yaka dünyasında “çok çalışmak” artık tek başına bir başarı kriteri değil. Günün sonunda kazanım; odak, enerji, zihinsel dayanıklılık ve sürdürülebilir performansla ölçülüyor. İşte bu yüzden wellness; şirketlerin “yan hak” menüsünde kenarda duran bir başlık olmaktan çıktı, stratejik bir yönetim aracına dönüştü. Dünya genelinde iş yerinde ruh sağlığını güçlendirmeye yönelik rehberler yayımlanması da bunun kanıtı: Kurumların, çalışanların mental sağlığını korumak için organizasyonel uygulamalara odaklanması gerektiği vurgulanıyor.

Bu dönüşümün Türkiye’deki en güçlü buluşma noktalarından biri olmaya aday etkinlik ise Antalya Corporate Wellness Summit. Etkinlik; kurumsal wellness odağında liderleri, uzmanları ve markaları bir araya getirerek, iki gün boyunca konuşmalar, paneller, uygulamalı workshop’lar ve networking deneyimleriyle “işte iyi oluş”un yeni dilini kurmayı hedefliyor.

Etkinliğin özü: Daha iyi hisset → daha iyi üret

Antalya Corporate Wellness Summit, mesajını çok net kuruyor: “Verimlilik, yalnızca daha fazla çalışmakla değil, daha iyi hissetmekle mümkündür.” Etkinlik teması; zihinsel dayanıklılık + fiziksel sağlık + duygusal denge üçlüsünün, kişisel ve kurumsal başarının sürdürülebilir temelini oluşturduğunu savunuyor.

Bu bakış açısı, modern çalışma hayatının en görünür sorunlarına da doğrudan temas ediyor: stres, tükenmişlik, odak kaybı, bağlılık düşüşü, yüksek devir hızı, “presenteeism” (işte olup verimli olamama) gibi maliyeti yüksek ama çoğu zaman raporlara tam yansımayan gerçekler… WHO’nun kaynaklarında da bu görünmez maliyetlerin altı çiziliyor.

Özetle: Bu etkinlik “iyi oluşu” romantik bir kavram olarak değil, ölçülebilir iş sonuçlarıyla ilişkili bir performans stratejisi olarak ele alıyor.

Ne zaman, nerede?

Etkinlik tarihleri: 23–25 Ekim 2026.

Lokasyon: Club Sera Hotel, Lara / Antalya – 5★ ultra her şey dahil konseptiyle.

Program kurgusu, “tek salonda otur – dağılıp git” formatından bilinçli şekilde uzak:

• Cuma: Indoor eğitimler + Networking Dinner
• Cumartesi: Indoor eğitimler + Outdoor aktiviteler + Sunset Party + Network Party
• Pazar: Check-out / serbest zaman (konaklamalı paket)

Bu, kurumların en çok ihtiyaç duyduğu şeyi hedefliyor: öğrenme + deneyim + bağlantı üçlüsünü tek akışta birleştirmek.

Program konsepti: Indoor içerik, outdoor deneyim, güçlü networking

Etkinliğin program omurgası üç katmanlı:

1) Indoor Program (İçerik & strateji)

• Keynote konuşmalar
• Paneller
• Uzman sunumları
• Sponsor sunumları
• Uygulamalı workshoplar
• B2B görüşmeler / kapalı oturumlar

2) Outdoor Program (Deneyim & beden-zihin dengesi)

• Yoga / pilates atölyeleri
• Nefes & mindfulness atölyeleri
• Fitness & crossfit atölyeleri

3) Networking Program (Bağlantı & iş birlikleri)

• Networking dinner
• Networking partisi
• Sunset kapanış partisi & hediye dağıtımı

Bu format, wellness’ı “anlatılan” değil “yaşanan” bir şeye dönüştürüyor. Kurumlar için esas değer de burada başlıyor: Çalışan eve sadece not defteriyle değil, yenilenmiş bir sinir sistemi ve daha net bir bakış açısıyla dönüyor.

Neden şirketler çalışanlarını bu etkinliğe göndermeli?

Bugün beyaz yakanın gündemi; sadece iş yükü değil, belirsizlikle baş etme, sürekli çevrim içi olma baskısı ve dikkat parçalanması. Burada doğru soru şu:
“Çalışanlarımızı daha fazla çalışmaya mı, daha iyi çalışmaya mı hazırlıyoruz?”

Antalya Corporate Wellness Summit, şirketlere şu 5 net katkı vaadi sunuyor:

1) Bağlılık ve performans birlikte yükselir

Gallup verileri, bağlılığın iş sonuçlarıyla ilişkisini yıllardır gösteriyor: yüksek bağlılık; daha düşük devamsızlık ve daha yüksek verimlilik gibi metriklerle anılıyor.
Wellness yaklaşımı, bağlılığı “motivasyon konuşmasıyla” değil; enerji, dayanıklılık ve anlam üzerinden beslediği için daha kalıcı çalışır.

2) Tükenmişliği yönetmek artık “İK konusu” değil, yönetim konusu

WHO’nun yaklaşımı da bunu söylüyor: sadece bireye program sunmak değil, işin organizasyonel tasarımına bakmak gerekiyor.
Etkinlikteki içerikler ve workshoplar, şirketlerin “iyi oluşu” bir kampanya gibi değil, kültür ve sistem olarak ele almasına yardımcı olabilir.

3) Takım içi enerji, iletişim ve psikolojik güvenlik güçlenir

Wellness doğru kurgulandığında; çalışanların stres regülasyonu, iletişim kalitesi ve çatışma yönetimi belirgin şekilde iyileşir. Bu da doğrudan müşteri deneyimine yansır.

4) Kurumsal itibar: “Çalışanına değer veren marka” algısı somutlaşır

Sadece LinkedIn postu atmakla değil; çalışanı gerçekten yatırım yapılmış bir deneyime götürmekle. Etkinliğin “konaklamalı / kurumsal paket” seçeneği, bunu özellikle hedefliyor.

5) Antalya çarpanı: Öğrenme + dinlenme birlikte

Ekim ayında Antalya’da, 5 yıldızlı her şey dahil otel konseptinde iki gün… Bu “kaçamak” değil; doğru tasarlanmış bir performans yenileme alanı.

Peki ya sponsorlar? Markalar neden burada olmalı?

Antalya Corporate Wellness Summit’in sponsorluk sayfası çok net bir çerçeve çiziyor: Markalar, etkinlik boyunca görünürlük, deneyim alanı kullanımı ve güçlü konumlandırma fırsatlarıyla wellness dünyasında yerini alıyor.

Sponsorlar için asıl fırsat: “reklam” değil, “deneyim”

Bugünün tüketicisi (ve özellikle beyaz yaka) reklama değil, kanıta ve deneyime ikna oluyor. Bu etkinlik; ürün/hizmetinizi anlatmak yerine yaşatabileceğiniz bir sahne kuruyor: deneyim alanları, workshop alanı, oturum/konuşmacı eşleşmeleri, marka özel isim sponsorluğu gibi paketler bunun için var.

Doğru hedef kitle, doğru bağlam

Etkinliğin hedef profili; yüksek satın alma etkisine sahip karar vericiler, wellness sektörünün lider markaları ve pazarlama dünyasının temsilcileri olarak tanımlanıyor.
Bu da “rastgele kalabalık” değil; nitelikli temas demek.

Sponsorların elde edeceği görünürlük ve itibar katmanları

Sponsorluk sayfasında öne çıkan faydaları, markanın gözünden şöyle okuyabilirsiniz:

• Yüzlerce karar vericiyle temas
• Etkinlik boyunca görünürlük
• Duygusal bağın güçlü olduğu bir ortamda marka konumlandırması
• “Wellness’ın geleceğinde söz sahibi” marka algısı
• Çalışan mutluluğunu destekleyen marka imajı
• Ürün tanıtımı, deneyim alanı kullanımı
• Konuşmacı/panelist olarak yer alma imkânı

Bu satırlar, sponsorluğun artık “logo koyduk” işi olmadığını hatırlatıyor: Burada sponsor olmak, markanın kültürel bir pozisyon alması demek.

Not: Wellness programlarının her zaman doğru sonuç üretmediğine dair eleştiriler de var. Örneğin bazı analizler, “perks” odaklı ve yüzeysel iyi oluş programlarının beklenen etkiyi vermeyebileceğini vurguluyor.
Bu yüzden, sponsor markalar için de en iyi yaklaşım; “hediye dağıtımı”ndan öte, gerçek ihtiyaca dokunan içerik ve deneyimle sahada yer almak.

Kimler için? Hangi ekipler daha çok fayda görür?

• İK / People & Culture ekipleri: Wellbeing stratejisi, yetenek çekimi ve bağlılık
• C-level & yönetici ekipler: Sürdürülebilir performans, kurum kültürü, lider dayanıklılığı
• Kurumsal iletişim & pazarlama: Çalışan deneyimi üzerinden marka değeri, işveren markası
• Wellness sektöründeki markalar: Doğru hedef kitleyle deneyim bazlı temas
• Girişimler: Karar vericilere erişim, iş birlikleri, B2B fırsatlar

Katılım modelleri: Günübirlikten konaklamalı kurumsal pakete

Katılım sayfasında üç model öne çıkıyor:

• Günlük: 2 gün boyunca günübirlik giriş
• Konaklamalı: 2 gece / 3 gün “güneş, deniz, motivasyon” deneyimi
• Kurumsal: Konaklamalı konseptte şirket çalışanlarınıza değer katma

Kurumlar için pratik öneri: Eğer amaç “ekibi gerçekten resetlemek” ise, konaklamalı/kurumsal paket; etkinliğin tasarladığı deneyimi tam yaşatır.

Bu etkinlik bir “trend buluşması” değil, bir dönüşüm çağrısı

Wellness; bugün iş dünyasında “iyi hissetme” romantizmi değil, dayanıklılık ekonomisi. Çalışanın enerjisi düştüğünde sadece o düşmüyor; müşteri deneyimi, kalite, hız, inovasyon ve kurum içi iklim de düşüyor.

Antalya Corporate Wellness Summit, bu resme bütüncül bakıyor: içerik + deneyim + networking’i birleştirerek, şirketlerin çalışanlarını “daha fazla sıkmak” yerine “daha iyi güçlendirmek” için somut bir alan açıyor.